7月18日傍晚六点半，包头古城门前广场的灯光次第亮起，烧烤摊的烟火与非遗展演的乐声交织，人流渐密。与寻常夜市不同，多排展位前竖着醒目的“招聘”标识——33家重点企业的人力资源负责人正与逛夜市的求职者并肩而坐，聊着岗位细节，偶尔传来笑声。这是石拐区首场“鹿城人才大集（夜市）”，此次活动将人才招引融入城市夜间经济，于古城夏夜搭建起一座政企民互通的“立交桥”。

本次活动由包头市委组织部（市委人才办）、市人社局、市委编办、中国包头高新技术人才服务中心主办，石拐区委组织部、区人社局、市就业服务中心和市人力资源服务中心联合承办。选择在周末晚间、古城开放式广场举办，意在打破传统招聘会的拘谨氛围，让求职者能在放松状态下与企业深入交流。石拐区人力资源和社会保障局局长祁晓伟在现场介绍，此次创新推出“古城文旅+人才招聘+政策宣讲”一体化服务模式，共组织33家市区重点企业，释放岗位125个，总需求人数达646人，涵盖稀土新材料、风电制造、教育金融等优势产业。喜桂图火电厂、天宝风电、亚新隆顺特钢等本土龙头企业在现场设摊，求职者既能沉浸式逛古城、看非遗展演，也能面对面和企业沟通岗位。

“我就是石拐本地人，通过公众号看到这个活动，一开始真是冲着逛夜市来的，有玩的也有吃的。”应届毕业生刘崞钰站在内蒙古亚新的企业展位前，手里拿着招聘岗位表。他坦言，今晚的夜市让他觉得“更接地气，也更容易开口问”。像刘崞钰这样“先逛再聊”的年轻求职者不在少数，现场不少人在游览包头夜景之余，顺路驻足于招聘摊位前，咨询招聘岗位。

企业端同样感受到这种非正式场景带来的沟通效率。内蒙古亚新隆顺特钢有限公司人事部部长黄呈勇在展位前接待了多批咨询者。他向记者透露，公司去年完成升级改造后，今年需招聘约1000人，目前已入职800余人，仍有100余个技术工种和操作岗位缺口，主要集中在电工、钳工等领域。“今晚现场咨询的大概有上百人，很多人当场填了求职登记表，我们回去后会逐一筛选，再根据岗位匹配度电话深入沟通。”他认为，夜市招聘打破了传统招聘会的快节奏，“尤其对本地求职者，我们能多聊几句，观察实际技能和长期意愿。”

除企业展区外，活动现场专设人社服务窗口，工作人员就包头市“包揽人才160”系列政策中的安居补贴、创业担保贷款、技能提升奖励等细则进行一对一解读。多位从外地返包的青年在窗口前停留，他们表示，此前对地方人才政策了解有限，此次在夜市中顺便咨询，当场便扫清了疑问。古城夜间客流与招聘专区形成良性互动，求职者在游览非遗展演和夜市摊位之余就近获取就业信息，人才服务与文旅消费实现双向拉动。

这场“人才夜市”将招聘场景延伸至晚间公共空间，既延长了求职窗口，也重塑了对接温度。当夜色渐深，广场上仍有求职者与企业HR交换联系方式。带着孩子前来的一位母亲告诉记者，她特意为孩子留意了几个实习岗位，“没想到逛个夜市，还能顺便把工作的事打听明白。”求职者在轻松氛围中找到心仪岗位，企业在开放场景中觅得合适人才，政策在贴心服务中直达人心。这场别具一格的夏夜之约，不仅让人才招引更接地气、更有温度，也为石拐与人才的双向奔赴写下生动注脚。